らしくない人、募集

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取引先の人材採用系企業から「理系学生を集めたイベントがあるので参加しませんか」という話が舞い込んで、ちょっと考えた。はたしてテクダイヤがほしい人がそこに集まるんだろうか? テクダイヤが欲しい人材というのは変な言い方をすれ … Read More

独学の心

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安藤忠雄という建築家がご存知だろうか。日本を代表する世界的な建築家だ。今でこそコンクリート打ちっぱなしの建造物なんてそんなに珍しくはないが、日本でこれが流行ったのはこの人の影響が大きい。もっとも安藤忠雄といえば、今では表 … Read More

好きじゃなくたっていいじゃない

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前回の「壮大なひっかけ質問」の「どんな仕事がやりたいですか」のベースには「好きな仕事に就く」という概念がある。これがまたすごく原始的な考えなのではないかと思う。 もちろん好きな仕事に就ければいいが、子供の頃からジャイアン … Read More

就活における壮大なひっかけ質問

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面接で必ず聞かれる「あなたはどんな仕事がしたいのですか?」という質問。 これ、ゆめゆめ真に受けてはいけない。   単純なようで壮大なひっかけ質問なのだ。   正確にはこれ「あなたはどんな仕事で能力を発 … Read More

ボスキャリはずうずうしく攻める

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ボストンキャリアフォーラム向けに今回は就活生へのアドバイスを書きたい。 留学生なら皆知っていることだが、米国では履歴書には年齢を記入する欄が無い。入社に必要なのは経験と能力。年齢が若かろうが歳食ってようが、そんなことは関 … Read More

ウサギと亀

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もともと完全な文化系人間である私は、どちらかといえば運動は苦手。それが2年ほど前からゴールドジムなどという、マッチョな人が通う総本山のようなトレーニングジムで身体を鍛えるようになった。 社長がもともと筋トレマニアで、なに … Read More

Between the lines

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会社説明会で学生から質問を受け付けると「面接では何を聞くのですか」と尋ねる人は多い。履歴書は提出ずみ、エントリーシートも出している、各種のWEBテストも受けさせられた、いまさら直接会って話をしてもどうせ印象しか見てないん … Read More

危ないサイン

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芝浦は俗にグルメの不毛地帯と言われている。田町駅を挟んで反対側の三田界隈は慶応大学があり、学生街らしく食べ物屋、飲み屋が多く充実している。それに比べ芝浦は今でこそ高層マンションが建っているが、もともと港湾の倉庫街でそれ以 … Read More

就活における70/20/10の法則 スーツ編

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スーツが嫌でしょうがない、という就活生は多い。しかしスーツの着こなしは覚えておいて損はない。たとえスーツを普段は着用しない職業に就いたとしても、冠婚葬祭では袖を通すことになるのだから。 若いうち、それも学生のうちならスー … Read More

就活における70/20/10の法則 履歴書編

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70/20/10の法則のところでも触れたが、何事にも上達するためには勉強して、試して、そしてアドバイスをもらうことが必要だ。就職にまつわる履歴書、エントリーシート、スーツの着方、面接のやり方などもその例外ではない。 まず … Read More

悩める新人の質問

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日曜日にFacebookメッセンジャーで新入社員からの質問。「これから髪の毛を染めたいと思っているのですが、テクダイヤはどれくらいの色まで許容されるのでしょうか」という内容。いやぁ、じつに初々しい悩みだ。 テクダイヤは今 … Read More

楽しい仕事の罠

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理想的な仕事というのは1)自分の好きなことで 2)お金が稼げて 3)それが他人に感謝されること と定義した人が居た。しかしこれを全面的に肯定することはできない。なぜなら、他人に感謝されずお金にもならない自分の嫌いなことは … Read More

100歳の現役サラリーマン

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先日、面接した学生さんに将来の夢を聞くと「100歳まで生きること」という返事が帰ってきた。それで思い出したこの本。100歳、ずっと必要とされる人 ――現役100歳サラリーマンの幸せな生き方」だ。 この福井福太郎さんが言っ … Read More

いい会社とは何か?

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いい会社に入りたい、とは就活生なら誰しもが考えること。知名度があって給料が良くて休みが多くて社会貢献ができて気の合う仲間が居て仕事そのものが面白い、なんていう夢みたいな会社はなかなか無い。だから「良い要素」に優先順位をつ … Read More

新卒は就職じゃなくて就社

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業界研究なんて意味が無いという話は以前に書いているが、もう一つ就活生が意識しなければいけないのは職種の問題かと思う。よく言われているように日本の新卒は就職ではなく就社だ。希望の会社に入れたとしても希望の職種につけるとは限 … Read More

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